{"id":50312,"date":"2026-01-16T05:00:00","date_gmt":"2026-01-16T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sentientmedia.org\/las-industrias-lactea-y-carnica-presionan-para-acceder-a-trabajadores-agricolas-h-2a-mientras-la-administracion-trump-recorta-sus-salarios\/"},"modified":"2026-01-30T11:45:43","modified_gmt":"2026-01-30T19:45:43","slug":"las-industrias-lactea-y-carnica-presionan-para-acceder-a-trabajadores-agricolas-h-2a-mientras-la-administracion-trump-recorta-sus-salarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sentientmedia.org\/es\/las-industrias-lactea-y-carnica-presionan-para-acceder-a-trabajadores-agricolas-h-2a-mientras-la-administracion-trump-recorta-sus-salarios\/","title":{"rendered":"Las industrias l\u00e1ctea y c\u00e1rnica presionan para acceder a trabajadores agr\u00edcolas H-2A mientras la administraci\u00f3n Trump recorta sus salarios"},"content":{"rendered":"\n

Mientras se intensifican las redadas migratorias, la administraci\u00f3n Trump ha prometido reformar y ampliar el programa de visas agr\u00edcolas H-2A. Esto podr\u00eda abrir la puerta para que la industria l\u00e1ctea y c\u00e1rnica participe en el programa, que recluta trabajadores de pa\u00edses extranjeros \u2014la gran mayor\u00eda provenientes de M\u00e9xico\u2014 para trabajar en granjas de Estados Unidos. Esto establecer\u00eda una fuerza laboral pr\u00e1cticamente ilimitada y de bajos salarios, con derechos muy limitados y vulnerable a la explotaci\u00f3n<\/a>, a la que la industria c\u00e1rnica y l\u00e1ctea podr\u00eda recurrir cada vez que haya escasez de mano de obra. En la actualidad, el programa H-2A est\u00e1 limitado a trabajadores agr\u00edcolas temporales que trabajan en Estados Unidos hasta 10 meses por a\u00f1o. Esto excluye la mayor\u00eda de los empleos de tiempo completo en operaciones ganaderas, pero esto podr\u00eda cambiar a medida que el Departamento de Agricultura de Estados Unidos (USDA), legisladores y grupos de la industria agr\u00edcola presionan para que el programa H-2A otorgue visas de todo el a\u00f1o. Es un cambio que requerir\u00eda la aprobaci\u00f3n del Congreso, pero la administraci\u00f3n Trump ha expresado reiteradamente su apoyo a esta modificaci\u00f3n bajo la presi\u00f3n de la industria c\u00e1rnica y l\u00e1ctea. \u201cLa producci\u00f3n lechera es una actividad de siete d\u00edas a la semana y durante todo el a\u00f1o. Nuestras vacas requieren cuidado y manejo constante, diario. A diferencia de la mayor\u00eda de la producci\u00f3n agr\u00edcola, no existe una \u2018temporada\u2019 en la producci\u00f3n lechera\u201d, dijo Harold Howrigan en su testimonio ante el Senado en febrero de 2025<\/a>, cuando la segunda administraci\u00f3n Trump lanz\u00f3 sus primeras redadas migratorias. \u201cDesafortunadamente, el \u00fanico programa de visas agr\u00edcolas de esta naci\u00f3n, el programa H-2A, se centra en una necesidad estacional o temporal de trabajadores y excluye a las granjas lecheras con necesidades durante todo el a\u00f1o de participar\u201d. La industria del procesamiento de carne tambi\u00e9n ha estado buscando acceder a trabajadores agr\u00edcolas H-2A, lo que requerir\u00eda cambios regulatorios adicionales. Actualmente, el programa solo est\u00e1 abierto a industrias agr\u00edcolas seg\u00fan la clasificaci\u00f3n del Departamento de Trabajo, que no incluye a ninguna industria de procesamiento de alimentos. En su lugar, algunas plantas de procesamiento de carne emplean trabajadores H-2B<\/a>, un programa de visas para empleados estacionales no agr\u00edcolas. El programa H-2A ha sido presentado por legisladores y grupos de la industria agr\u00edcola como una \u201csoluci\u00f3n legal\u201d a la escasez de mano de obra, que se ha agravado a medida que la administraci\u00f3n Trump lleva a cabo deportaciones masivas. Sin embargo, el programa ha recibido fuertes cr\u00edticas de organizaciones de trabajadores agr\u00edcolas y de derechos humanos por crear condiciones de explotaci\u00f3n, como lo demuestra su larga historia de robo de salarios, trata de personas y otros abusos. Adem\u00e1s de este historial, en 2025 se produjeron recortes severos a los salarios de los trabajadores H-2A, que se proyecta que equivaldr\u00e1n a una p\u00e9rdida de alrededor de 2,000 millones de d\u00f3lares<\/a> en 2026. Esto tambi\u00e9n podr\u00eda deprimir masivamente los salarios de los trabajadores agr\u00edcolas nacionales, que est\u00e1n vinculados por pol\u00edtica a los salarios de los trabajadores H-2A. Es una medida que United Farm Workers, el sindicato de trabajadores agr\u00edcolas m\u00e1s grande de Estados Unidos, ha descrito como \u201cuna de las mayores transferencias de riqueza de los trabajadores a los empleadores en la historia agr\u00edcola de Estados Unidos\u201d, un recorte salarial que se profundizar\u00e1 si el programa H-2A se expande a m\u00e1s industrias y empleos de todo el a\u00f1o. \u201cHay demasiadas fallas para que el programa H-2A se expanda de cualquier manera\u201d, le dice a Sentient Leticia Zavala, extrabajadora agr\u00edcola y organizadora. Zavala es una de las coordinadoras de El Futuro es Nuestro, un grupo de derechos humanos liderado por trabajadores H-2A en Carolina del Norte. \u201cPara que se expanda de cualquier forma, primero deben abordarse las fallas y establecerse protecciones\u201d. <\/p>\n\n

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Una fuerza laboral \u201cpermanentemente temporal\u201d<\/strong><\/h2>\n\n
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El programa H-2A es el \u00fanico programa de visas sin un l\u00edmite anual en la cantidad de trabajadores extranjeros reclutados, una de las principales razones por las que la industria c\u00e1rnica busca expandirse para emplear trabajadores H-2A adem\u00e1s de trabajadores H-2B.\u201cNadie quiere ser H-2B porque hay un n\u00famero limitado de visas. Todo el mundo quiere ser H-2A\u201d, dice Greg Schell, abogado de asistencia legal de Southern Migrant Legal Service en Florida. \u201cVamos a ver este crecimiento continuo del H-2A. Vamos a ver presi\u00f3n en otros sectores a medida que los trabajos no agr\u00edcolas intenten meter m\u00e1s trabajadores ah\u00ed\u201d. Esta expansi\u00f3n proyectada del sistema H-2A tendr\u00eda importantes repercusiones para el futuro del trabajo en el sector de producci\u00f3n de alimentos. El programa de visas, que se triplic\u00f3 con creces entre 2012 y 2021<\/a>, ha sido objeto de desacuerdos pol\u00e9micos dentro del Congreso e incluso entre grupos de inmigraci\u00f3n y trabajadores agr\u00edcolas durante a\u00f1os, un debate que a menudo gira en torno a la necesidad de formas accesibles de inmigraci\u00f3n legal y los abusos laborales y violaciones de derechos humanos generalizados que han plagado al programa H-2A durante toda su historia de 33 a\u00f1os. La estructura del programa H-2A ha sido comparada con la servidumbre por contrato<\/a> porque otorga a los empleadores un alto nivel de control sobre los trabajadores: las visas est\u00e1n vinculadas a un solo empleador, que tambi\u00e9n proporciona vivienda, transporte y sustento. Si un trabajador H-2A es despedido, no solo pierde su empleo: pierde su derecho a vivir y trabajar en Estados Unidos. La expansi\u00f3n de este modelo a una fuerza laboral de todo el a\u00f1o establecer\u00eda efectivamente una nueva clase de trabajadores permanentes de bajos salarios, con pocos derechos y sin movilidad econ\u00f3mica.\u201cEs una idea realmente horrible y un poco dist\u00f3pica traer personas con una visa temporal para convertirlas en \u2018permanentemente temporales\u2019\u201d, afirma Daniel Costa, director de investigaci\u00f3n sobre derecho y pol\u00edtica migratoria del Economic Policy Institute.\u201cEl programa fue creado para cubrir escaseces temporales y empleos estacionales. Si se quiere un programa que traiga trabajadores para ocupaciones permanentes durante todo el a\u00f1o, es necesario traerlos con tarjetas verdes, que son visas de inmigrante permanentes, para que puedan quedarse y trabajar todo el a\u00f1o y tener un camino hacia la ciudadan\u00eda, y no estar sujetos a una forma de servidumbre a su empleador a trav\u00e9s de su estatus migratorio\u201d.<\/p>\n\n

\"Un<\/figure>\n\n
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Endurecimiento migratorio<\/strong><\/h2>\n\n
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El Futuro es Nuestro, que se organiza a ambos lados de la frontera, ha estado trabajando para abordar algunas de las violaciones m\u00e1s comunes, incluido el robo generalizado de salarios, trabajadores agr\u00edcolas obligados a pagar planes de comidas costosos y contratistas que cobran tarifas de reclutamiento exorbitantes que pueden forzar a los trabajadores a la servidumbre por deudas, una forma de trabajo forzado en la que un trabajador queda atrapado en un empleo para pagar una deuda. Estos problemas tambi\u00e9n podr\u00edan afectar a la industria c\u00e1rnica y l\u00e1ctea si se les concede acceso al programa H-2A. Seg\u00fan Zavala, \u00faltimamente han estado trabajando para abordar el acoso que los trabajadores H-2A han enfrentado en la frontera y por parte de Inmigraci\u00f3n y Control de Aduanas, lo que hist\u00f3ricamente no hab\u00eda sido una gran preocupaci\u00f3n para los trabajadores con esta visa legal. Afirma que a un peque\u00f1o n\u00famero de trabajadores se les tomaron las huellas digitales en la frontera al regresar a M\u00e9xico, sin una explicaci\u00f3n clara, lo que gener\u00f3 confusi\u00f3n sobre si se les permitir\u00eda volver a ingresar a Estados Unidos. \u201cLes permiten volver a subir al autob\u00fas y regresar a casa, pero les est\u00e1n tomando las huellas digitales. No les est\u00e1n dando documentos de deportaci\u00f3n. Entonces los trabajadores se preguntan: \u2018\u00bfFui deportado?\u2019\u201d.A medida que se expande la aplicaci\u00f3n de las leyes migratorias en Carolina del Norte, algunos empleadores H-2A han dejado de llevar a los trabajadores al pueblo para viajes semanales a Walmart, se\u00f1ala Zavala. En teor\u00eda, esto es para proteger a los trabajadores agr\u00edcolas H-2A y a las granjas de Carolina del Norte, pero tambi\u00e9n resulta en que estos trabajadores \u2014que carecen de medios de transporte propios\u2014 vivan vidas a\u00fan m\u00e1s restringidas y aisladas, movi\u00e9ndose \u00fanicamente entre las viviendas propiedad del empleador y sus lugares de trabajo. <\/p>\n\n

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Reforma del H-2A: la \u201cm\u00e1xima prioridad\u201d de Brooke Rollins<\/strong><\/h2>\n\n
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La transici\u00f3n a visas H-2A de todo el a\u00f1o podr\u00eda adoptar m\u00faltiples formas. Existen varios proyectos de ley introducidos recientemente en el Congreso \u2014el Farm Workforce Modernization Act<\/a>, el Bracero Program 2.0<\/a> y la Ley DIGNIDAD (Dignity)<\/a>\u2014 que incluyen esta disposici\u00f3n. Este cambio tambi\u00e9n est\u00e1 incluido en un anexo presupuestario propuesto por el Departamento de Seguridad Nacional (DHS), conocido como la enmienda Bipartisan Visa En Bloc, que podr\u00eda aprobarse como parte de un proyecto de ley de gastos del gobierno. El anexo presupuestario es la v\u00eda m\u00e1s probable para este cambio, dado que forma parte de un proyecto de ley m\u00e1s amplio que debe aprobarse para financiar a todo el gobierno de Estados Unidos, seg\u00fan Costa.\u201cEl anexo todav\u00eda tiene un largo camino por recorrer antes de convertirse en ley y tambi\u00e9n depender\u00e1 de si finalmente se aprueba un proyecto de ley de gastos gubernamentales \u00f3mnibus para el a\u00f1o fiscal 2026\u201d, escribi\u00f3 Costa en una reciente entrada de blog. \u201cEl anexo es una declaraci\u00f3n de intenci\u00f3n de legisladores dispuestos a salir en defensa de empleadores que buscan nuevos trabajadores migrantes explotables y mal pagados para reemplazar a sus trabajadores inmigrantes de largo plazo que han sido deportados o han perdido su estatus\u201d. Incluso mientras la administraci\u00f3n Trump apunta contra los trabajadores agr\u00edcolas H-2A, ha se\u00f1alado reiteradamente su inter\u00e9s en expandir el reclutamiento H-2A y conceder visas de permiso para todo el a\u00f1o.La secretaria de Agricultura de Estados Unidos, Brooke Rollins, fue interrogada directamente sobre su compromiso con esta expansi\u00f3n en junio. \u201c\u00bfEst\u00e1 segura de que continuar\u00e1 trabajando con el secretario de Trabajo y otros miembros de esta administraci\u00f3n y del poder legislativo para avanzar hacia una visa de productor lechero de todo el a\u00f1o?\u201d, pregunt\u00f3 John Mannion, representante dem\u00f3crata de Nueva York, durante el testimonio de Rollins<\/a> ante el Comit\u00e9 de Agricultura de la C\u00e1mara de Representantes en junio de 2025. \u201cAs\u00ed es, y entendiendo que el trabajo laboral del H-2A necesita muchas mejoras y que este comit\u00e9 ha hecho un trabajo heroico en ello, pero nadie se ve m\u00e1s afectado ni necesita m\u00e1s reformas que nuestra industria l\u00e1ctea, y por eso estamos trabajando muy de cerca y de manera coordinada para lograrlo. Es la m\u00e1xima prioridad para m\u00ed\u201d, respondi\u00f3 Rollins.Durante la pr\u00f3xima d\u00e9cada, el Departamento de Trabajo de la administraci\u00f3n Trump anticipa que el programa H-2A crecer\u00e1<\/a> de 383,000 puestos certificados de trabajadores H-2A a 502,000 trabajadores.<\/p>\n\n

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Un recorte salarial masivo para los trabajadores H-2A<\/strong><\/h2>\n\n
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Ya est\u00e1 en marcha una reforma m\u00e1s amplia del programa H-2A. La administraci\u00f3n Trump ha emitido una serie de cambios de pol\u00edtica orientados principalmente a facilitar el uso del programa por parte de los empleadores y abaratar significativamente su costo. El cambio m\u00e1s significativo ha sido una modificaci\u00f3n en la metodolog\u00eda para calcular los salarios de los trabajadores agr\u00edcolas H-2A, conocida como la tasa salarial de efecto adverso, que ya est\u00e1 en vigor. Se espera que esta norma reduzca los salarios de los trabajadores agr\u00edcolas H-2A entre 1,700 millones y 2,100 millones de d\u00f3lares en 2026, seg\u00fan un an\u00e1lisis del Economic Policy Institute. Este c\u00e1lculo tambi\u00e9n tiene en cuenta un cambio significativo en la vivienda del programa H-2A. Bajo la nueva norma, los empleadores ahora tienen el derecho sin precedentes de cobrar a los trabajadores H-2A por la vivienda, que anteriormente se proporcionaba de forma gratuita. Esto podr\u00eda deducir hasta el 30 % de su salario por hora. En su an\u00e1lisis de la norma, Costa la describi\u00f3 como \u201cuna redistribuci\u00f3n impactante de ingresos lejos de algunos de los trabajadores m\u00e1s esenciales y peor pagados del pa\u00eds para llenar los bolsillos de los empleadores agr\u00edcolas\u201d.Esta norma no solo reducir\u00e1 el piso salarial para los trabajadores H-2A, sino que tambi\u00e9n reducir\u00e1 los salarios de todos los trabajadores, seg\u00fan los argumentos presentados en una nueva demanda presentada por United Farm Workers<\/a>. En esencia, la tasa salarial de efecto adverso, una metodolog\u00eda dise\u00f1ada para evitar el desplazamiento de trabajadores agr\u00edcolas estadounidenses por trabajadores H-2A, ha servido a menudo como un piso para los salarios nacionales. Seg\u00fan las normas federales, \u201clos trabajadores agr\u00edcolas estadounidenses que trabajan en la misma granja que un trabajador H-2A deben recibir al menos el mismo salario que el trabajador H-2A, porque se consideran trabajadores correspondientes<\/a>\u201d, le dice Costa a Sentient. Sin embargo, ahora que la tasa salarial de efecto adverso es inferior al salario m\u00ednimo estatal en ocho estados<\/a>, esto tambi\u00e9n reduce el piso salarial de los salarios nacionales. No est\u00e1 claro exactamente c\u00f3mo responder\u00e1n los empleadores a este cambio. \u201cLos trabajadores [nacionales] normalmente no ven reducidos sus salarios en el empleo, pero este podr\u00eda ser un caso en el que tal vez eso ocurra\u201d, explica Costa. Alternativamente, se\u00f1ala que los empleadores podr\u00edan seguir pagando el mismo salario a los trabajadores nacionales, pero intentar eliminarlos gradualmente reemplaz\u00e1ndolos por trabajadores H-2A peor pagados. United Farm Workers argumenta en la demanda que esta nueva estructura salarial incentivar\u00e1 la contrataci\u00f3n de un \u201cn\u00famero significativo de trabajadores agr\u00edcolas extranjeros temporales a una tasa salarial muy inferior a la que los trabajadores estadounidenses habr\u00edan recibido de otro modo por empleos similares\u201d, una medida que, seg\u00fan sostienen, es ilegal porque impulsar\u00e1 el desplazamiento de trabajadores agr\u00edcolas nacionales, socavando la intenci\u00f3n original de este sistema salarial.Greg Schell, de Southern Migrant Legal Services, tambi\u00e9n cree que este dr\u00e1stico recorte salarial probablemente provocar\u00e1 un \u00e9xodo de trabajadores nacionales del sector del trabajo agr\u00edcola. \u201cRepresento a muchos trabajadores en Misisipi, ciudadanos estadounidenses que trabajaron durante d\u00e9cadas. Van a pasar de ganar 14 d\u00f3lares por hora a menos de 9 d\u00f3lares por hora\u201d, dijo Schell. \u201cSe van a ir porque van a decir: \u2018No puedo vivir con eso\u2019\u201d. Sin embargo, los trabajadores agr\u00edcolas H-2A, que a menudo siguen ganando salarios m\u00e1s bajos en sus pa\u00edses de origen, probablemente no tendr\u00e1n los mismos incentivos ni opciones laborales que los lleven a irse. Como resultado, Schell proyecta que los salarios deprimidos tambi\u00e9n contribuir\u00e1n a la expansi\u00f3n del programa H-2A. Este recorte salarial fue celebrado como un \u201cpaso importante en la reforma\u201d por el Farm Bureau, el mayor grupo de cabildeo que representa a agricultores y ganaderos de Estados Unidos. \u201cEl Farm Bureau agradece a la administraci\u00f3n Trump, a la secretaria Lori Chavez-DeRemer y a la secretaria Brooke Rollins por abogar por soluciones a un sistema roto\u201d, escribi\u00f3 Zippy Duvall, presidente del bur\u00f3, en un comunicado de prensa<\/a>. \u201cEsta nueva norma promete ayudar a muchas familias agr\u00edcolas que estar\u00edan fuera del negocio de no ser por el programa H-2A\u201d. <\/p>\n\n

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Un salario digno que desaparece<\/strong><\/h2>\n\n
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Estos recortes salariales podr\u00edan ser especialmente profundos en la industria ganadera, porque los trabajadores de todo el a\u00f1o suelen recibir salarios m\u00e1s altos que los trabajadores agr\u00edcolas estacionales.\u201cLos empleos en invernaderos, ganader\u00eda bovina, orde\u00f1o de vacas, producci\u00f3n av\u00edcola, de huevos, cr\u00eda de cerdos\u2026 estos trabajos son algunos de los que a veces pagan un salario digno a los trabajadores agr\u00edcolas\u201d, dice Costa. Sin embargo, esto cambiar\u00e1 dr\u00e1sticamente debido al recorte de la tasa salarial de efecto adverso. \u201cEs un recorte salarial bastante masivo\u201d. Este recorte salarial se extender\u00e1 a los trabajadores H-2A si se les permite ingresar a industrias de todo el a\u00f1o, y podr\u00eda afectar a los trabajadores nacionales, cuyos salarios se ver\u00e1n deprimidos debido a la nueva norma salarial.Costa realiz\u00f3 recientemente un an\u00e1lisis, publicado por el Economic Policy Institute<\/a>, sobre el recorte salarial proyectado para los trabajadores de la industria c\u00e1rnica, l\u00e1ctea y otras industrias de todo el a\u00f1o si se permite que estos sectores empleen trabajadores H-2A bajo la nueva estructura salarial. Su c\u00e1lculo incluye la fuerte deducci\u00f3n de los costos de vivienda H-2A. Si la industria l\u00e1ctea recurre a trabajadores H-2A, Costa encontr\u00f3 que los trabajadores lecheros de California experimentar\u00edan una ca\u00edda salarial anual de casi el 50 %. El trabajador promedio en una granja lechera de California gan\u00f3 el a\u00f1o pasado 56,000 d\u00f3lares, seg\u00fan estad\u00edsticas del Departamento de Trabajo. Sin embargo, si la industria l\u00e1ctea comienza a emplear trabajadores H-2A, estos ganar\u00edan entre 28,900 y 29,000 d\u00f3lares, seg\u00fan las nuevas tasas salariales. De manera similar, se espera una ca\u00edda salarial promedio de 21,000 d\u00f3lares al a\u00f1o para los trabajadores de granjas porcinas en Carolina del Norte. Los 3,300 trabajadores empleados en la industria porcina de Carolina del Norte ganaron un promedio de alrededor de 48,632 d\u00f3lares en 2025, lo que podr\u00eda caer a solo 27,685 d\u00f3lares. Una de las ca\u00eddas salariales m\u00e1s pronunciadas, seg\u00fan el an\u00e1lisis de Costa, recaer\u00e1 sobre los trabajadores de la industria av\u00edcola y de huevos de Texas, cuyos salarios se espera que caigan en un asombroso promedio de 43,641 d\u00f3lares si la industria recurre a trabajadores H-2A. \u201cAs\u00ed que realmente se puede ver el tipo de dinero que los empleadores podr\u00edan ahorrar si los empleos de todo el a\u00f1o pasaran a trabajadores H-2A\u201d, a\u00f1ade Costa. \u201cEstamos hablando de ahorros de costos serios, cercanos al 50 % en algunos de estos casos\u201d. Y es un ahorro de costos que recaer\u00eda por completo sobre trabajadores agr\u00edcolas que realizan algunos de los trabajos m\u00e1s peligrosos, a menudo sin oportunidades de movilidad ascendente<\/a>.\u201cEs una situaci\u00f3n terrible en la que traer a las personas\u201d, dice Costa. Cada vez m\u00e1s, los alimentos se producir\u00e1n en Estados Unidos por trabajadores \u201csin derechos laborales ni derechos pol\u00edticos durante un per\u00edodo indefinido, mientras reciben salarios extremadamente bajos\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El programa de visas H-2A, que recluta trabajadores agr\u00edcolas extranjeros, en su mayor\u00eda de M\u00e9xico, ha sido comparado con una forma de servidumbre por contrato. Las industrias l\u00e1ctea y c\u00e1rnica quieren participar. <\/p>\n","protected":false},"author":513,"featured_media":50159,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"apple_news_api_created_at":"","apple_news_api_id":"","apple_news_api_modified_at":"","apple_news_api_revision":"","apple_news_api_share_url":"","apple_news_cover_media_provider":"image","apple_news_coverimage":0,"apple_news_coverimage_caption":"","apple_news_cover_video_id":0,"apple_news_cover_video_url":"","apple_news_cover_embedwebvideo_url":"","apple_news_is_hidden":"","apple_news_is_paid":"","apple_news_is_preview":"","apple_news_is_sponsored":"","apple_news_maturity_rating":"","apple_news_metadata":"\"\"","apple_news_pullquote":"","apple_news_pullquote_position":"","apple_news_slug":"","apple_news_sections":[],"apple_news_suppress_video_url":false,"apple_news_use_image_component":false,"footnotes":""},"categories":[2160,2846],"tags":[],"sm-feature":[2868],"coauthors":[2735],"class_list":["post-50312","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-justicia","category-trabajadores-es","sm-feature-reportaje"],"acf":[],"apple_news_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sentientmedia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50312","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sentientmedia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sentientmedia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sentientmedia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/513"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sentientmedia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50312"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sentientmedia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50312\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":50313,"href":"https:\/\/sentientmedia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50312\/revisions\/50313"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sentientmedia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/50159"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sentientmedia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50312"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sentientmedia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50312"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sentientmedia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50312"},{"taxonomy":"sm-feature","embeddable":true,"href":"https:\/\/sentientmedia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/sm-feature?post=50312"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/sentientmedia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=50312"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}