Durante d\u00e9cadas, salvadore\u00f1os con Estatus de Protecci\u00f3n Temporal (TPS) han trabajado en las plantas de procesamiento de pollo de Tyson Foods en Springdale, Arkansas, construyendo comunidades y criando a sus familias en las faldas de las monta\u00f1as Ozark. Hasta hace poco, viv\u00edan en gran medida sin miedo a la deportaci\u00f3n y con una relativa seguridad laboral. El TPS es una designaci\u00f3n humanitaria que se otorga a ciudadanos de pa\u00edses considerados inseguros por Estados Unidos, lo que da a sus beneficiarios el derecho a vivir y trabajar legalmente en Estados Unidos. Para los salvadore\u00f1os, este ha sido el caso durante 25 a\u00f1os. <\/p>\n\n
Sin embargo, incluso con el estatus protegido \u2014extendido hasta el 9 de septiembre de este a\u00f1o por la administraci\u00f3n Biden\u2014, los empleados salvadore\u00f1os han estado lidiando con retrasos en el procesamiento de permisos y desinformaci\u00f3n sobre el estado legal de su autorizaci\u00f3n de trabajo, lo que amenaza su continuidad laboral en Tyson Foods. En una carta, la empresa notific\u00f3 a un grupo de beneficiarios de TPS que su \u201cautorizaci\u00f3n de empleo expirar\u00e1 el 9\/3\/2026\u201d y que \u201cno se les permitir\u00e1 trabajar\u201d despu\u00e9s del 9 de marzo a menos que mostraran documentos de autorizaci\u00f3n de trabajo v\u00e1lidos. El aviso dej\u00f3 a los trabajadores nerviosos y confundidos sobre si ser\u00edan despedidos por Tyson Foods. <\/p>\n\n
Seg\u00fan un empleado de Tyson, este es uno de los varios avisos que la empresa envi\u00f3 desde enero para alertarles sobre la expiraci\u00f3n de la autorizaci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n\n
\u201cTe dan dos advertencias. La tercera es la advertencia final para decirte que, si no recibes tu documento para la fecha que te indican, ser\u00e1s despedido autom\u00e1ticamente por no tener un estatus v\u00e1lido, que es el permiso de trabajo\u201d, dice un empleado salvadore\u00f1o en una de las plantas de procesamiento de pollo de Tyson, en una entrevista con Sentient realizada en espa\u00f1ol. El trabajador av\u00edcola acept\u00f3 hablar bajo la condici\u00f3n de que no se utilizara su nombre. <\/p>\n\n
Si no son despedidos el 9 de marzo, es probable que muchos salvadore\u00f1os deban dejar la empresa en seis meses, cuando est\u00e1 previsto que expire su estatus protegido.<\/p>\n\n
\u201cSientes que est\u00e1s marcado, que ya est\u00e1s aislado, como: ‘Mira a ese tipo, lo van a echar. Se va a tener que ir'\u201d, expres\u00f3 el empleado, cuya esposa e hijos dependen de los ingresos que gana en este trabajo. A lo largo de esta experiencia alienante, su hija mayor lo ha apoyado dici\u00e9ndole: \u201cAy, pap\u00e1, no nos preocupemos demasiado, porque el tiempo dir\u00e1 lo que nos espera de nuevo, as\u00ed que haz todo lo posible por mantener tu trabajo\u201d. <\/p>\n\n
El problema surgi\u00f3 inicialmente de los retrasos burocr\u00e1ticos en el procesamiento de los permisos de trabajo. Luego, se vio agravado por Tyson Foods debido a la confusi\u00f3n y la desinformaci\u00f3n sobre las pruebas requeridas para validar el estatus protegido extendido de los empleados salvadore\u00f1os y su autorizaci\u00f3n para trabajar en Estados Unidos. <\/p>\n\n
Los beneficiarios de TPS de El Salvador han estado esperando durante aproximadamente un a\u00f1o la renovaci\u00f3n de sus Documentos de Autorizaci\u00f3n de Empleo (EAD), un permiso de trabajo que utilizan los no ciudadanos para demostrar a los empleadores que tienen el derecho legal a trabajar. El Servicio de Ciudadan\u00eda e Inmigraci\u00f3n de Estados Unidos (USCIS) extendi\u00f3 autom\u00e1ticamente <\/a>sus tarjetas de permiso de trabajo hasta el 9 de marzo. Pero a medida que se acerca esa fecha l\u00edmite, los salvadore\u00f1os siguen esperando que sus nuevos permisos lleguen por correo. <\/p>\n\n Aun as\u00ed, muchos beneficiarios salvadore\u00f1os de TPS tienen otros documentos que se les permite usar como prueba de su autorizaci\u00f3n de trabajo. En particular, muchos de los que recibieron las advertencias de despido de Tyson han recibido ya sea el aviso de que presentaron la solicitud o la aceptaci\u00f3n real de que su tarjeta EAD viene en camino por correo, seg\u00fan Magaly Licolli, cofundadora de Venceremos, una organizaci\u00f3n de derechos humanos liderada por trabajadores av\u00edcolas que incluye a muchos empleados de Tyson en Arkansas. <\/p>\n\n No le corresponde a Tyson determinar qu\u00e9 forma de autorizaci\u00f3n est\u00e1 dispuesta a aceptar, siempre que sea v\u00e1lida, seg\u00fan Jessica Bansal, abogada de la Red Nacional de Jornaleros (NDLON), quien representa a beneficiarios de TPS en demandas en curso. <\/p>\n\n De hecho, \u201clos empleadores est\u00e1n obligados a aceptar pruebas de autorizaci\u00f3n de trabajo que parezcan v\u00e1lidas a simple vista, lo cual incluye, obviamente, un permiso de trabajo que tenga una fecha de expiraci\u00f3n futura, pero tambi\u00e9n incluye permisos de trabajo expirados en ciertas situaciones, como si la persona tiene una solicitud de renovaci\u00f3n pendiente y ha recibido una extensi\u00f3n autom\u00e1tica\u201d, a\u00f1ade Bansal. Estos son documentos que poseen muchos beneficiarios salvadore\u00f1os de TPS. <\/p>\n\n Pero Licolli se\u00f1ala que los trabajadores han enfrentado dificultades para lograr que Tyson acepte estos avisos de USCIS como prueba de autorizaci\u00f3n de trabajo durante los \u00faltimos dos meses. <\/p>\n\n \u201cA algunos trabajadores el sistema ya les aprob\u00f3 la solicitud\u201d, dice Licolli, lo que resulta en que USCIS env\u00ede un aviso confirmando la aprobaci\u00f3n de una nueva tarjeta EAD. \u201cLo que los trabajadores han estado sufriendo con Tyson… es que no quieren aceptar esa carta o notificaci\u00f3n de que fueron aprobados. Quieren ver la tarjeta f\u00edsica\u201d. <\/p>\n\n Licolli sospecha que el problema proviene de una falta de comunicaci\u00f3n entre los niveles de liderazgo de Tyson. En una reuni\u00f3n con el liderazgo corporativo de Tyson, aconsej\u00f3 a la empresa asegurarse de que los gerentes en \u201cel piso de la planta entiendan c\u00f3mo guiar estas conversaciones con los trabajadores, para asegurar realmente que no los est\u00e1n informando mal o caus\u00e1ndoles este miedo\u201d. <\/p>\n\n Dos empleados de Tyson confirmaron que el Departamento de Recursos Humanos les dijo a ellos y a otros trabajadores que solo aceptar\u00edan la tarjeta EAD renovada como prueba de empleo, al menos hasta hace poco. A principios de marzo, esto parece estar cambiando, dijeron los trabajadores, se\u00f1alando que la empresa comenz\u00f3 a llamar a los empleados a la oficina de Recursos Humanos para revisar otros documentos de USCIS en lugar de las nuevas tarjetas. <\/p>\n\n Navegar por la incertidumbre sobre si tendr\u00e1n que dejar sus empleos en marzo o en septiembre ha sido angustiante para los trabajadores de Tyson. <\/p>\n\n \u201cMe siento preocupado, abrumado, porque al menos all\u00ed tengo seguro m\u00e9dico. Mis hijos van a perder ese seguro\u201d, manifest\u00f3 el empleado de Tyson, quien solicit\u00f3 una nueva tarjeta EAD en febrero pero a\u00fan no la ha recibido. \u201cMe siento abrumado al punto de no saber qu\u00e9 hacer\u201d. <\/p>\n\n Sentient se puso en contacto y pregunt\u00f3 a Tyson si \u201cinicialmente Tyson Foods solo aceptaba un Documento de Autorizaci\u00f3n de Empleo renovado como prueba de autorizaci\u00f3n de trabajo y se negaba a aceptar otra documentaci\u00f3n v\u00e1lida\u201d. En respuesta, un portavoz de Tyson declar\u00f3: \u201cComo este asunto involucra registros de empleo individuales, no podemos comentar sobre casos espec\u00edficos\u201d. <\/p>\n\n \u201cTyson Foods est\u00e1 comprometida con asegurar que todos los que trabajan en nuestras instalaciones est\u00e9n legalmente autorizados para hacerlo, siguiendo todos los requisitos federales\u201d, escribi\u00f3 el portavoz en un correo electr\u00f3nico a Sentient. \u201cCompartimos activamente informaci\u00f3n y recursos para ayudar a los miembros del equipo a entender los cambios recientes y qu\u00e9 documentos pueden usarse para demostrar la elegibilidad de empleo\u201d. <\/p>\n\n Un dilema similar enfrentan los beneficiarios salvadore\u00f1os de TPS en otras empresas de todo el pa\u00eds, seg\u00fan Jos\u00e9 Palma, coordinador de la Alianza Nacional del TPS. \u201cMuchas empresas est\u00e1n llegando a la conclusi\u00f3n de que la extensi\u00f3n autom\u00e1tica de la autorizaci\u00f3n de trabajo expira el 9 de marzo y que, por lo tanto, tendr\u00e1n que despedir a los trabajadores\u201d, explica Palma. \u201cPero esa es una interpretaci\u00f3n err\u00f3nea\u201d. Dice que solo conoce un peque\u00f1o porcentaje de salvadore\u00f1os que han recibido las nuevas tarjetas. <\/p>\n\n Palma indica que la Alianza Nacional del TPS ha estado contactando activamente a las empresas en un esfuerzo por corregir la desinformaci\u00f3n<\/a> antes de que los trabajadores sean potencialmente despedidos. Han estado distribuyendo una explicaci\u00f3n legal, tanto en espa\u00f1ol<\/a> como en ingl\u00e9s<\/a>, detallando los documentos que los empleadores est\u00e1n obligados a aceptar como prueba de autorizaci\u00f3n de trabajo. <\/p>\n\n Este retraso prolongado en la emisi\u00f3n de las tarjetas EAD puede deberse a la acumulaci\u00f3n de tr\u00e1mites burocr\u00e1ticos o, como lo ve Jessica Bansal, a una negligencia m\u00e1s deliberada para desestabilizar la vida de los inmigrantes. Se\u00f1ala que la administraci\u00f3n puso fin a las extensiones autom\u00e1ticas <\/a>de las tarjetas EAD para los beneficiarios de TPS el pasado octubre, lo que hace m\u00e1s probable que este lapso en los permisos de trabajo vuelva a ocurrir. <\/p>\n\n \u201cEst\u00e1n intentando hacerle la vida imposible tanto a los inmigrantes con presencia legal como a los que no la tienen\u201d, afirma Bansal. \u201cEst\u00e1n intentando que sea imposible para la gente trabajar, aunque tengan el derecho legal de hacerlo, al no procesar sus solicitudes\u201d. <\/p>\n\n Estos obst\u00e1culos en la autorizaci\u00f3n de trabajo que sufren los beneficiarios de TPS de El Salvador son parte de la amplia campa\u00f1a de deslegalizaci\u00f3n<\/a> de la administraci\u00f3n Trump, el mayor esfuerzo en la historia de Estados Unidos para revocar el estatus legal de m\u00e1s de un mill\u00f3n de personas hasta ahora. Los programas de estatus legal temporal han estado entre los primeros objetivos, incluida una iniciativa de libertad condicional humanitaria<\/a> que admiti\u00f3 en Estados Unidos a m\u00e1s de 500,000 migrantes que buscaban seguridad urgentemente. <\/p>\n\n Hasta ahora, la administraci\u00f3n Trump se ha movido para cancelar la designaci\u00f3n de TPS de 11 pa\u00edses, aunque algunas decisiones han sido bloqueadas por \u00f3rdenes judiciales. Cada pa\u00eds es revisado individualmente por el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) para determinar si el pa\u00eds a\u00fan cumple con las condiciones para el TPS. \u201cSi tu pa\u00eds sigue sin ser un lugar seguro, se supone que debe renovarse, y no hay l\u00edmite en cu\u00e1ntas veces puede hacerse\u201d, dice Bansal. <\/p>\n\n Sin embargo, la administraci\u00f3n ha concluido que todos los pa\u00edses son seguros, incluso aquellos actualmente sumidos en conflictos armados vol\u00e1tiles. \u201cDicen: ‘Oh, es seguro volver a Afganist\u00e1n. Es seguro volver a Sud\u00e1n del Sur'\u201d, agrega Bansal, quien forma parte del equipo legal que alega que las decisiones de terminaci\u00f3n para algunos pa\u00edses son ilegales. \u201cPor lo tanto, es un esfuerzo claro por deshacerse de este programa como parte de la campa\u00f1a para, de alguna manera, deshacerse de los inmigrantes en general\u201d. <\/p>\n\n Y a\u00f1adi\u00f3: \u201cLos beneficiarios de TPS siguieron todas las reglas. Estas personas han sido sometidas a verificaciones de antecedentes m\u00e1s veces de las que se podr\u00edan contar. Y creo que eso revela que la verdadera intenci\u00f3n aqu\u00ed es deportar inmigrantes\u201d. <\/p>\n\n El Salvador es uno de los cuatro pa\u00edses restantes con un estatus de TPS activo y se espera que el Departamento de Seguridad Nacional contin\u00fae con su curso y cancele la designaci\u00f3n del pa\u00eds cuando llegue el momento de su revisi\u00f3n, al menos 60 d\u00edas antes de que el estatus actual expire en septiembre. Alrededor de 170,000 salvadore\u00f1os<\/a> perder\u00edan su derecho legal a vivir y trabajar en Estados Unidos, lo que aumentar\u00eda su riesgo de ser detenidos y deportados. <\/p>\n\n \u201cEs muy aterrador para ellos vivir en esta situaci\u00f3n donde no saben si van a ser deportados\u201d, dice Licolli. \u201cEstas personas que estuvieron trabajando legalmente durante muchos a\u00f1os, alimentando a sus familias y realmente poniendo comida en las mesas de todos, ahora est\u00e1n en la situaci\u00f3n de ser llamados criminales\u201d. <\/p>\n\n\u201cInterpretaciones err\u00f3neas\u201d ponen en riesgo a trabajadores en todo Estados Unidos<\/strong><\/h2>\n\n
Tyson tiene poder, pero cede ante los ataques de Trump a los beneficiarios de TPS<\/strong><\/h2>\n\n