{"id":53439,"date":"2026-08-17T06:38:44","date_gmt":"2026-08-17T13:38:44","guid":{"rendered":"https:\/\/sentientmedia.org\/como-un-supuesto-esquema-de-fijacion-de-salarios-esta-impulsando-insurrecciones-laborales-historicas\/"},"modified":"2026-11-03T07:12:18","modified_gmt":"2026-11-03T15:12:18","slug":"como-un-supuesto-esquema-de-fijacion-de-salarios-esta-impulsando-insurrecciones-laborales-historicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sentientmedia.org\/es\/como-un-supuesto-esquema-de-fijacion-de-salarios-esta-impulsando-insurrecciones-laborales-historicas\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo un supuesto esquema de fijaci\u00f3n de salarios est\u00e1 impulsando insurrecciones laborales hist\u00f3ricas"},"content":{"rendered":"\n

Actualizaci\u00f3n: Pocas horas despu\u00e9s de la publicaci\u00f3n de esta historia el 17 de agosto, los miembros del sindicato de Cargill en Fort Morgan votaron<\/a> a favor de un nuevo contrato y comenzar\u00e1n a regresar a sus puestos de trabajo en las pr\u00f3ximas semanas.<\/em><\/p>\n\n

Cargill Meat Solutions se levanta sobre las llanuras planas de Fort Morgan, Colorado, como una fortaleza sin ventanas, custodiada por una empinada cerca de metal. La entrada para empleados y visitantes est\u00e1 barricada con grandes bloques amarillos. La procesi\u00f3n de camiones que descargaban ganado en corrales de contenci\u00f3n o sal\u00edan de la f\u00e1brica con cortes de carne sellados al vac\u00edo, que antes era constante, se ha detenido por completo. Los m\u00e1s de 1,700 rabajadores que lo hac\u00edan todo posible<\/a> \u2014la producci\u00f3n de carne las 24 horas del d\u00eda, los 7 d\u00edas de la semana, desde el sacrificio hasta la cinta transportadora\u2014 llevan casi tres meses sin empleo. Despu\u00e9s de que las negociaciones con el sindicato fracasaron, Cargill cerr\u00f3 sus puertas e impidi\u00f3 la entrada a sus empleados, quienes piden regresar a trabajar.<\/a>. <\/p>\n\n

Este cierre patronal tan inusual y prolongado ocurre justo despu\u00e9s de otra importante disputa laboral con uno de los \u00fanicos competidores de Cargill: JBS. En marzo, las negociaciones entre un sindicato local y la planta de JBS en Greeley, Colorado, se desmoronaron de manera similar, lo que llev\u00f3 a m\u00e1s de 3,800 trabajadores a abandonar sus puestos. Esta fue la primera gran huelga en la industria c\u00e1rnica en cuatro d\u00e9cadas. Y en abril, los trabajadores sindicalizados de otra planta de procesamiento de carne de JBS en Denver autorizaron una huelga<\/a>, se\u00f1alando que est\u00e1n preparados para dejar el trabajo si las negociaciones permanecen en un punto muerto. <\/p>\n\n

\u00bfQu\u00e9 est\u00e1 impulsando estos enfrentamientos hist\u00f3ricos entre los sindicatos laborales y las principales empresas procesadoras de carne? Los l\u00edderes sindicales sospechan una fijaci\u00f3n de salarios. <\/p>\n\n

En entrevistas con Sentient, los l\u00edderes sindicales cuestionaron por qu\u00e9 JBS y Cargill presionaron por propuestas salariales casi id\u00e9nticas, planteando preocupaciones sobre c\u00f3mo las empacadoras de carne m\u00e1s grandes del mundo podr\u00edan estar conspirando para suprimir los salarios \u2014lo que se conoce como fijaci\u00f3n de salarios\u2014 durante las recientes e inusualmente tensas negociaciones de contratos en Colorado. Los l\u00edderes sindicales alegan que esto es parte de un patr\u00f3n m\u00e1s amplio en el que las plantas de procesamiento de carne en todo el pa\u00eds presionan a los sindicatos para que acepten la misma estructura salarial o una que apenas var\u00eda por unos pocos centavos. <\/p>\n\n

\u201cNo pueden obligarte a aceptar el contrato de otra persona, y eso es lo que esencialmente estaban haciendo\u201d, dice Kim Cordova, presidenta del Sindicato Unido de Trabajadores de la Industria de Alimentos y del Comercio Local 7 (UFCW Local 7), quien dirigi\u00f3 la huelga de JBS en Greeley. Aunque la huelga fue exitosa, ella quiere que el gobierno federal examine lo que afirma es un esfuerzo coordinado mucho m\u00e1s amplio para limitar los salarios. \u201cQueremos mostrarle al gobierno: ‘Miren el patr\u00f3n aqu\u00ed. Esto es ellos consolid\u00e1ndose entre s\u00ed para establecer un est\u00e1ndar salarial para la industria'\u201d. <\/p>\n\n

Una estandarizaci\u00f3n de los salarios a trav\u00e9s de diferentes mercados laborales puede ser un indicador de colusi\u00f3n entre empresas para suprimir los sueldos, se\u00f1ala Elena Prager, especialista en microeconom\u00eda aplicada de la Universidad de Rochester. <\/p>\n\n

\u201cSi obtienes niveles o tendencias extremadamente similares en los salarios a trav\u00e9s de mercados geogr\u00e1ficos donde presumiblemente la competencia por los trabajadores es diferente, eso es sospechoso\u201d, indica Prager, quien no estaba comentando directamente sobre JBS o Cargill. \u201cNo es concluyente, como les gusta decir a los abogados. No es suficiente para saber con certeza que hay colusi\u00f3n, pero es el tipo de cosa que te har\u00eda mirar dos veces\u201d.<\/p>\n\n

JBS y Cargill advancing al mismo ritmo <\/strong><\/h2>\n\n

En febrero, tanto la planta de JBS en Greeley como la de Cargill en Fort Morgan estaban en negociaciones separadas a puerta cerrada, sin que se compartiera informaci\u00f3n p\u00fablica sobre las ofertas sobre la mesa en ninguna de las empresas. Sin embargo, Chris Suazo, un agente de negocios de Teamsters Local 455, que representa a los trabajadores c\u00e1rnicos de Cargill, alega que la oferta de JBS a los trabajadores de Greeley se utiliz\u00f3 como tope en sus propias negociaciones. <\/p>\n\n

\u201cDurante nuestras negociaciones en febrero, el negociador principal de la empresa hizo comentarios continuamente sobre que no iban a ofrecer m\u00e1s de lo que hizo JBS\u201d, afirma Suazo. \u201cDijo que no nos \u00edbamos a poner en una desventaja competitiva\u201d. <\/p>\n\n

Esto llev\u00f3 al sindicato a cuestionar directamente c\u00f3mo Bob McLauchlin, el negociador<\/a> en nombre de Cargill, conoc\u00eda las cifras en discusi\u00f3n dentro de las negociaciones de JBS. \u201cSe lo preguntamos directamente a la cara: ‘Bueno, \u00bfqu\u00e9 quieres decir con eso? \u00bfC\u00f3mo sabes cu\u00e1l es el acuerdo de JBS?'\u201d. Nunca recibieron una respuesta directa, seg\u00fan Suazo. <\/p>\n\n

Cargill niega esta acusaci\u00f3n. \u201cLe dijimos al sindicato que busc\u00e1bamos un acuerdo que fuera competitivo en el mercado y coherente con nuestros otros acuerdos de procesamiento de carne de res en Cargill\u201d, escribe Hli Yang, un portavoz de la empresa, en un correo electr\u00f3nico a Sentient. \u201cCargill negocia los convenios laborales de forma independiente y de buena fe\u201d. JBS y McLauchlin no respondieron a una solicitud de comentarios.<\/p>\n\n

A lo largo del largo y tenso proceso de negociaciones, Suazo asegura que Cargill se mostr\u00f3 inusualmente inflexible. \u201cEs simplemente su enfoque, su falta de voluntad para ceder\u201d, expresa. \u201cNunca hab\u00edamos visto algo as\u00ed\u201d. El 20 de mayo, Cargill detuvo por completo las negociaciones, bloqueando la entrada de los trabajadores al edificio. \u201cUn cierre patronal de esta magnitud es absolutamente inaudito\u201d, destaca Suazo. Sin embargo, esto podr\u00eda terminar pronto a medida que los trabajadores presionan para votar sobre el contrato nuevamente<\/a>. <\/p>\n\n

Justo antes de cerrar sus puertas a los trabajadores, Cargill hizo una oferta a los empleados de Fort Morgan: un aumento por hora de 70 centavos en el primer a\u00f1o, seguido de 40 centavos, 40 centavos, 30 centavos y 35 centavos a lo largo de un contrato de cinco a\u00f1os, seg\u00fan Suazo. La propuesta es sorprendentemente similar al nuevo contrato<\/a> de JBS en Greeley, que incluye un aumento de 70 centavos tras la ratificaci\u00f3n, seguido de 40 centavos en julio de los dos a\u00f1os siguientes. <\/p>\n\n

\u201cEstos trabajadores de Cargill est\u00e1n suspendidos mediante cierre patronal en este momento porque no quieren aceptar esa tasa salarial que ha sido fijada por JBS\u201d, indica Cordova, quien es la primera mujer en liderar el UCFW Local 7 en sus 150 a\u00f1os de historia. <\/p>\n\n

El UCFW Local 7 representa a los trabajadores de la planta de JBS en Greeley, quienes abandonaron sus puestos durante tres semanas para luchar por la estructura salarial en su nuevo contrato. Sin embargo, Cordova se apresura a se\u00f1alar que un acuerdo favorable para su sindicato no es necesariamente el adecuado para otros trabajadores c\u00e1rnicos en diferentes plantas, ni deber\u00eda servir como un tope utilizado para limitar el salario de los trabajadores de otras instalaciones y empresas. <\/p>\n\n

En un comunicado de prensa, el UCFW Local 7 sostiene que esto es una fijaci\u00f3n salarial de la industria<\/a>.\u201c<\/p>\n\n

\u201cCargill est\u00e1 insistiendo en una estructura de aumento salarial para los trabajadores de Teamsters en su planta de Fort Morgan directamente vinculada a las negociadas recientemente entre UFCW Local 7 y JBS para sus propios trabajadores\u201d, aleg\u00f3 el sindicato en un comunicado de prensa del 21 de mayo, solo un d\u00eda despu\u00e9s de que Cargill cerrara sus puertas a los trabajadores que presionaban por un mejor pago.<\/p>\n\n

El poder inquebrantable de la industria c\u00e1rnica<\/strong><\/h2>\n\n

La cuesti\u00f3n de si esto constituye una fijaci\u00f3n de salarios \u2014la pr\u00e1ctica ilegal en la que empleadores competidores trabajan juntos para controlar, fijar o limitar los sueldos de los empleados\u2014 la deciden en \u00faltima instancia los tribunales. El Departamento de Justicia, junto con la Comisi\u00f3n Federal de Comercio (FTC), es responsable de investigar las sospechas de violaciones de las leyes antimonopolio, incluida la fijaci\u00f3n de salarios.<\/p>\n\n

\u201cNos gustar\u00eda que el gobierno interviniera en esto\u201d, dice Cordova, refiri\u00e9ndose a que empacadoras de carne como JBS y Cargill ofrezcan estructuras salariales casi id\u00e9nticas en negociaciones y contratos sindicales recientes. \u201cNadie est\u00e1 haciendo cumplir la Ley Sherman en este pa\u00eds\u201d.<\/p>\n\n

Una ley antimonopolio emblem\u00e1tica, la Ley Sherman<\/a>, fue aprobada en 1890 para frenar el poder descontrolado de los monopolios de la Edad Dorada, incluyendo la prohibici\u00f3n de acuerdos, c\u00e1rteles y conspiraciones que restrinjan los mercados competitivos; los tribunales han interpretado que esto se extiende a los mercados laborales y proh\u00edbe la fijaci\u00f3n de salarios. Sin embargo, sigue habiendo un debate significativo sobre qu\u00e9 pruebas se necesitan para establecer la fijaci\u00f3n de salarios en acuerdos contractuales. <\/p>\n\n

\u201cLa cuesti\u00f3n de qu\u00e9 constituye un acuerdo, combinaci\u00f3n o conspiraci\u00f3n bajo la Ley Sherman es uno de los temas m\u00e1s disputados en el derecho de conspiraci\u00f3n porque generalmente no hay prueba directa<\/a> de ese acuerdo\u201d, explica Peter Carstensen, profesor de derecho en la Escuela de Derecho de la Universidad de Wisconsin-Madison e investigador s\u00e9nior en el Instituto Americano Antimonopolio. <\/p>\n\n

\u201cLos tribunales han luchado con este problema\u201d, agrega. \u201c\u00bfCu\u00e1nta comunicaci\u00f3n abierta tiene que haber? \u00bfCu\u00e1nta declaraci\u00f3n o reconocimiento expl\u00edcito de un entendimiento?\u201d (dada esta complejidad, Carstensen no se sinti\u00f3 en posici\u00f3n de comentar directamente sobre los acuerdos sindicales con JBS y Cargill).<\/p>\n\n

En los \u00faltimos d\u00edas de la administraci\u00f3n Biden, la Comisi\u00f3n Federal de Comercio emiti\u00f3 pautas<\/a> que expon\u00edan expl\u00edcitamente c\u00f3mo identifica las pr\u00e1cticas laborales anticompetitivas, dejando claro que la aplicaci\u00f3n de las leyes antimonopolio tiene el deber de proteger no solo a los consumidores, sino tambi\u00e9n a los trabajadores frente a los monopolios.<\/p>\n\n

\u201cEl Departamento del Tesoro estim\u00f3 que la concentraci\u00f3n del mercado laboral explica una disminuci\u00f3n del 20 por ciento en los salarios\u201d, declar\u00f3 Lina Khan, exdirectora de la FTC, en un discurso de 2024. \u201cEs sorprendente, incluso chocante, que los trabajadores de Estados Unidos est\u00e9n ganando una quinta parte menos de lo que deber\u00edan en una econom\u00eda m\u00e1s competitiva y menos consolidada\u201d. <\/p>\n\n

La industria de la carne de res es uno de los ejemplos m\u00e1s profundos de concentraci\u00f3n industrial: solo cuatro empresas \u2014Tyson, JBS, Cargill y National Beef\u2014 controlan el 85 por ciento de la producci\u00f3n de carne de res. A Cordova, del UFCW Local 7, que representa a 23,000 trabajadores en Colorado y Wyoming, le gustar\u00eda ver que los reguladores federales tomen medidas para tomar cartas en el asunto contra el comportamiento anticompetitivo en la industria c\u00e1rnica. <\/p>\n\n

\u201cLo \u00fanico que resolver\u00e1 esto es que tienen que descomponer a las ‘Cuatro Grandes'\u201d, dice Cordova, refiri\u00e9ndose a las cuatro empacadoras de carne m\u00e1s grandes. \u201cTienen tanta consolidaci\u00f3n de mercado que estas corporaciones de procesamiento de carne pueden simplemente trabajar juntas para mantener los salarios de los empleados artificialmente bajos\u201d.<\/p>\n\n

Un impulso para estandarizar los salarios del empacado de carne<\/strong><\/h2>\n\n

Los conflictos laborales de alto perfil en Colorado son parte de un patr\u00f3n m\u00e1s amplio, alegan los l\u00edderes sindicales, en el que las plantas procesadoras de carne presionan por estructuras salariales casi id\u00e9nticas en las negociaciones sindicales en todo el pa\u00eds. Cordova rastrea esta estructura salarial hasta un acuerdo entre UFCW Internacional y 14 plantas de JBS que se ratific\u00f3 en mayo de 2025<\/a>. Este acuerdo represent\u00f3 una victoria en muchos sentidos, incluyendo el primer fondo de pensiones para empacadores de carne desde 1986. Sin embargo, ella tambi\u00e9n argumenta que se ha utilizado en negociaciones separadas con plantas fuera de este marco para limitar los salarios. <\/p>\n\n

\u201c[JBS] lleg\u00f3 a un acuerdo con estas otras filiales locales pensando que tienen derecho a imponerlo a las otras filiales que no estuvieron de acuerdo\u201d, se\u00f1ala Cordova. \u201cNo pueden hacer eso. Eso es una violaci\u00f3n de la ley laboral<\/a>. Tienen que negociar por separado con nosotros\u201d.<\/p>\n\n

Un caso concreto: Cordova afirma que la estructura salarial <\/a>en este acuerdo \u2014que incluye un aumento de 60 centavos en el primer a\u00f1o, seguido de 30 centavos, 30 centavos y 35 centavos, con duraciones de contrato<\/a> diferentes en cada planta\u2014 fue presionada por los negociadores de JBS en la planta de Greeley, y fue la insistencia de JBS en estos t\u00e9rminos lo que provoc\u00f3 que las negociaciones se estancaran y desencaden\u00f3 la huelga. Fue solo despu\u00e9s de la huelga que JBS acept\u00f3 aumentar esta oferta en 10 centavos por incremento salarial durante dos a\u00f1os. <\/p>\n\n

\u201cEso es lo que estaban tratando de meternos por la garganta. No form\u00e1bamos parte de lo que ellos definen como el ‘acuerdo nacional’, y cada filial [del sindicato UFCW] negocia por separado. Y simplemente no funcion\u00f3 aqu\u00ed\u201d, expresa Cordova, a\u00f1adiendo que \u201cel costo de vida en Colorado es tan alto aqu\u00ed que esos peque\u00f1os aumentos salariales simplemente no iban a ser viables para nosotros\u201d.<\/p>\n\n

JBS ha reconocido p\u00fablicamente que estaba basando su oferta de contrato a los trabajadores de Greeley en este marco nacional. \u201cLa oferta de JBS se alinea con nuestro acuerdo de 2025 alcanzado con UFCW Internacional e incluye salarios m\u00e1s altos, mejores beneficios y un plan de pensiones hist\u00f3rico\u201d, afirm\u00f3 la empresa<\/a> en una publicaci\u00f3n de Facebook.<\/p>\n\n

Cordova afirma que la oferta est\u00e1 estableciendo un est\u00e1ndar para toda la industria, incluso en las plantas de Cargill. Por ejemplo, a finales de abril de 2025, un mes antes de que JBS ratificara el marco nacional, una planta de Cargill en Friona, Texas, firm\u00f3 un contrato de cinco a\u00f1os<\/a> con un sindicato local de UFCW, lo que result\u00f3 en aumentos cada a\u00f1o de 60 centavos, 30 centavos, 30 centavos, 45 centavos y 50 centavos, reflejando la estructura salarial del marco nacional. <\/p>\n\n

\u201cFriona, Texas, y Schuyler, Nebraska, tuvieron negociaciones contenciosas y acordaron contratos… estoy hablando de una diferencia de centavos entre s\u00ed\u201d, dice Suazo, refiri\u00e9ndose a plantas separadas de Cargill. \u201cEstos contratos que la empresa est\u00e1 tratando de imponer a los afiliados var\u00edan por solo unos centavos entre s\u00ed y la duraci\u00f3n del plazo es relativamente cercana tambi\u00e9n. As\u00ed que definitivamente algo est\u00e1 sucediendo\u201d. <\/p>\n\n

El marco nacional de JBS en cierto modo rememora una \u00e9poca anterior en la industria c\u00e1rnica. \u201cEntre 1945 y 1980 aproximadamente, los sindicatos y las empresas en la industria de empaque de carne generalmente organizaban los salarios en torno a acuerdos marco. Un acuerdo marco era un contrato \u00fanico firmado por todas las filiales locales en las plantas de una empresa en particular\u201d, recuerda Roger Horowitz, un historiador laboral que ha documentado ampliamente la historia <\/a>de los sindicatos del sector en Estados Unidos. <\/p>\n\n

Generalmente se piensa que los acuerdos para m\u00faltiples plantas benefician a los trabajadores, d\u00e1ndoles m\u00e1s poder laboral a trav\u00e9s del n\u00famero de integrantes, pero ese no es siempre el caso; y, de hecho, puede terminar socavando el poder de los sindicatos locales, dice Horowitz. <\/p>\n\n

\u201cHay una forma de pervertir esto, en la que la empresa y el sindicato acuerdan un salario m\u00e1s bajo en muchas plantas\u201d, expresa Horowitz. Pero luego la empresa podr\u00eda intentar \u201cimponer eso a los sindicatos m\u00e1s fuertes que han negociado un acuerdo mejor en sus plantas\u201d. <\/p>\n\n

El acuerdo nacional de JBS tambi\u00e9n difiere de los acuerdos marco que antes eran comunes en la industria c\u00e1rnica en un aspecto clave: tiene diferentes fechas de vencimiento para cada planta<\/a>, socavando el poder unificado de huelga de un acuerdo para m\u00faltiples instalaciones.<\/p>\n\n

\u201cNo es efectivamente un acuerdo nacional si las fechas de vencimiento var\u00edan de una planta a otra\u201d, escribi\u00f3 Horowitz en un correo electr\u00f3nico a Sentient. \u201cEl objetivo de un acuerdo nacional es maximizar el poder del sindicato para paralizar las operaciones de toda una empresa\u201d.<\/p>\n\n

La lucha de los trabajadores de l\u00ednea de la industria c\u00e1rnica contin\u00faa<\/strong><\/h2>\n\n

En Denver Processing, una planta de procesamiento de carne propiedad de JBS, las negociaciones han llegado a un punto muerto familiar. \u201cLa misma oferta que est\u00e1n ofreciendo en todo el pa\u00eds est\u00e1 sobre la mesa ahora para esta planta de corte de carne\u201d, dice Cordova. \u201cSiguen alej\u00e1ndose de la mesa. Se niegan a responder a cualquiera de nuestras solicitudes de informaci\u00f3n y no han negociado con ninguna autoridad\u201d. El sindicato a\u00fan no ha convocado a una huelga, aunque ha recibido el respaldo de sus miembros trabajadores para tomar esa decisi\u00f3n.<\/p>\n\n

A diferencia de una planta de empaque de carne, Denver Processing es una planta de carne de res y cerdo lista para exhibidor, donde los trabajadores cortan y empaquetan la carne que se vende en las tiendas de comestibles. A ella le preocupa que esto indique que esta estructura salarial se extender\u00e1 m\u00e1s all\u00e1 de las empacadoras de carne. <\/p>\n\n

\u201cEsto sentar\u00e1 un patr\u00f3n ahora para los cortadores de carne al por menor en todo el pa\u00eds, tal como lo hizo para los empacadores de carne. Es una industria totalmente diferente\u201d, expresa.<\/p>\n\n

Cordova prev\u00e9 que habr\u00e1 m\u00e1s disputas laborales por venir en toda la industria de procesamiento de carne. \u201cNosotros asumimos la primera huelga y creo que van a empezar a ver una ola de trabajadores moviliz\u00e1ndose\u201d. Al mismo tiempo, anticipa que algunos sindicatos terminar\u00e1n cediendo a estos t\u00e9rminos.<\/p>\n\n

La huelga de Greeley mostr\u00f3 otro camino a seguir: es posible que los trabajadores sindicalizados se opongan a esta estructura salarial y ganen. Sin embargo, Cordova piensa que esta ser\u00e1 una victoria de corta duraci\u00f3n. Prev\u00e9 que habr\u00e1 otro enfrentamiento con JBS tras el vencimiento del nuevo contrato en abril de 2028. <\/p>\n\n

\u201cVamos a tener una pelea de nuevo en un a\u00f1o y medio, porque van a insistir en pagar estos salarios bajos en toda la industria y este es uno de los trabajos m\u00e1s peligrosos y duros\u201d. <\/p>\n\n

Actualizaci\u00f3n: Esta historia se ha actualizado para incluir una respuesta de Cargill.<\/em><\/p>\n\n

Correcci\u00f3n: En la versi\u00f3n original de esta historia, se inform\u00f3 en el segundo p\u00e1rrafo: \u201cEn marzo, las negociaciones entre un sindicato local y la planta de JBS en Denver, Colorado, se desmoronaron de manera similar, lo que llev\u00f3 a m\u00e1s de 3,000 trabajadores a abandonar sus puestos\u201d. Deber\u00eda haber dicho Greeley, Colorado, y 3,800 trabajadores.<\/em> <\/p>\n\n

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Se acusa a las plantas de JBS y Cargill en todo el pa\u00eds de presionar a los sindicatos para que acepten la misma estructura salarial baja o con apenas unos centavos de diferencia. \u00bfEl resultado? Las huelgas y cierres patronales m\u00e1s grandes en la industria c\u00e1rnica en cuatro d\u00e9cadas.<\/p>\n","protected":false},"author":513,"featured_media":53440,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"apple_news_api_created_at":"","apple_news_api_id":"","apple_news_api_modified_at":"","apple_news_api_revision":"","apple_news_api_share_url":"","apple_news_cover_media_provider":"image","apple_news_coverimage":0,"apple_news_coverimage_caption":"","apple_news_cover_video_id":0,"apple_news_cover_video_url":"","apple_news_cover_embedwebvideo_url":"","apple_news_is_hidden":"","apple_news_is_paid":"","apple_news_is_preview":"","apple_news_is_sponsored":"","apple_news_maturity_rating":"","apple_news_metadata":"\"\"","apple_news_pullquote":"","apple_news_pullquote_position":"","apple_news_slug":"","apple_news_sections":[],"apple_news_suppress_video_url":false,"apple_news_use_image_component":false,"republication-tracker-tool-hide-widget":false,"footnotes":""},"categories":[2167,2160,2201,2846],"tags":[],"sm-feature":[2862],"coauthors":[2735],"class_list":["post-53439","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-agricultura","category-justicia","category-trabajadores","category-trabajadores-es","sm-feature-investigacion"],"acf":[],"apple_news_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sentientmedia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53439","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sentientmedia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sentientmedia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sentientmedia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/513"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sentientmedia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53439"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sentientmedia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53439\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":53441,"href":"https:\/\/sentientmedia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53439\/revisions\/53441"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sentientmedia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/53440"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sentientmedia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53439"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sentientmedia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53439"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sentientmedia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=53439"},{"taxonomy":"sm-feature","embeddable":true,"href":"https:\/\/sentientmedia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/sm-feature?post=53439"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/sentientmedia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=53439"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}